EU slakter spansk oppsigelseslov: For dårlig beskyttelse av ansatte

Hvert år får omtrent en halv million mennesker sparken i Spania. Noen blir oppsagt på grunn av nedbemanningsplaner, eller fordi bedriften deres stenger.

Andre får sparken på grunn av disiplinære grunner, dersom bedriften mener de har brutt sine forpliktelser som ansatt.

Atter andre mister jobben på grunn av økonomiske eller organisatoriske årsaker knyttet til omstrukturering i bedriften.

Betingelsene og de juridiske reguleringene rundt disse oppsigelsene har fått fornyet oppmerksomhet i Spania.

Dette kommer etter at Den europeiske komitéen for sosiale rettigheter har irettesatt den spanske regjeringen for manglende overholdelse av den europeiske sosialpakten.

Det internasjonale organet mener at gjeldende regler ikke beskytter arbeidstakere godt nok.

Spansk lov fastsetter ulike sluttpakker som ansatte mottar ved oppsigelse, avhengig av oppsigelsesårsak og ansiennitet i bedriften.

Dagens system rammer yngre arbeidstakere hardest, da de gjerne har kortest ansiennitet og lavest lønn.

Disse to faktorene påvirker kompensasjonsnivået og skaper et bilde med store ulikheter, mener kommisjonen.

I tillegg har noen regioner gjennomsnittlig kompensasjon som er tre ganger høyere enn andre, noe som skaper store ulikheter innad i landet.

Hva koster det å si opp ansatte i Spania?

Gjennomsnittskompensasjonen i Spania i 2022 ifølge de siste dataene fra Arbeidsdepartementet, var på 8

251 euro.

Dette tallet kan imidlertid variere mye avhengig av omstendighetene rundt oppsigelsen.

Ser vi på en typisk arbeidstaker som får oppsigelse, er det verst for unge kvinner i hotell- og restaurantbransjen bosatt i sør.

De som får høyest kompensasjon er derimot menn nær pensjonsalder, ansatt i banker og bosatt i Madrid.

En individuell oppsigelse basert på saklige grunner - den vanligste formen - gir vanligvis en kompensasjon på 6

563 euro i fjennomsnitt.

Dette er langt mindre enn ved kollektive oppsigelser, hvor gjennomsnittskompensasjonen er over det dobbelte: 21

427 euro.

Når kompensasjonen øker med ansiennitet, ender eldre arbeidstakere opp med betydelig høyere beløp enn yngre.

Dette skyldes også at de høyere lønningene generelt finnes blant eldre arbeidstakere.

Alt dette skaper en situasjon der kompensasjonen til den eldste gruppen arbeidstakere er 72 ganger høyere enn for den yngste.

På samme måte som en servitør ikke tjener det samme som en bankansatt, varierer kompensasjonen ved oppsigelse betydelig. Disse to yrkene representerer ytterpunktene på et kart med store ulikheter.

Sektorene med høyere lønninger har i sin tur en bedre kompensasjonsgrad. En bygningsarbeider mottar for eksempel kompensasjon tilsvarende halvannen månedslønn, mens en ansatt i et energiselskap mottar kompensasjon tilsvarende nesten syv månedslønner.

Forskjellene mellom bransjer er like store som forskjellene mellom de regionene.

Hvorfor kritiserer EU Spania?

Den europeiske komitéen for sosiale rettigheter mener at Spania bryter med den europeiske sosialpakten når det gjelder kompensasjon ved oppsigelse.

For det første mener komiteen at dagens system ikke er avskrekkende nok for å hindre bedrifter i å si opp ansatte.

Dernest mener de at dagens kompensasjonsnivå ikke er tilstrekkelig for å reparere skaden for den oppsagte.

Flere domstoler har allerede fastslått det samme i Spania, og har pekt på nettopp Europeisk rettspraksis for å øke kompensasjonsnivået i enkeltsaker.