300 selskaper må innføre en plan for likestilling innen 7. mars.
Alle med over 150 ansatte må ha en likestillingsplan, men så langt har bare 20 selskaper publisert slike. I 2022 skal også alle med mer enn 50 ansatte ha en slik plan.
Selskapene har nå kort tid på seg til å innføre planen, slik at de følger den nye likestillingsloven som blir gjeldende 1. mars. Loven skal garantere lik behandling og like muligheter for både kvinner og menn og gjelder både lønn, forfremmelse, tredning, stillingstittel og valg av ansatte.
Hoteller i forkant
Flere store hoteller har allerede publisert og registrert sine likestillingsplaner, slik som Lopesan Baobab Resort og Salobre Golf Hotels – men disse er foreløpig i mindretall.
Fagforeningene forventer likevel at tallet på registrerte planer vil øke i de kommende dagene, når tidsfristen nærmer seg.
For selskaper med over 150 ansatte er denne fristen 7. mars, og deretter følger selskaper med 100-150 arbeidere neste år på samme dato. I 2022 skal også alle selskaper med 50-100 arbeidere ha innført og registrert sin plan, og målet er at 1065 kanariske bedrifter skal ha likestillingsplaner på plass innen det året.
Kilde: Canarias7