Nå kommer lønnsøkningen for hotellansatte

Etter halvannet år med forhandlinger mellom fagforeningene UGT, CCOO og hotellsektoren i Las Palmas, er det nå enighet om en lønnsøkning på 10,25% de neste fire årene.

Økningen skal skje gradvis frem til 2025 og kommer 65000 ansatte i sektoren til gode. Den første lønnsøkningen kommer allerede i år, og er på 3%. I tillegg får denne økningen tilbakevirkende kraft for 2022.

De neste økningen er på 2,5% i 2023 og 2024, med en siste økning på 2,25% i 2025.

– Dette er et friskt pust for familiene som lever av denne sektoren, sa foreningssekretær i CCOO Canarias, Borja Suárez.

Han mener avtalen som nå er på plass er god.

Avtalen må nå ratifiseres av partene, og vil da gjelde på Gran Canaria, Lanzarote og Fuerteventura.

I tillegg til lønnsøkning for hotellansatte, har fagforeningene også vunnet frem på andre punkter. Blant annet er minimumsperioden for midlertidige kontrakter nå økt til ni måneders varighet. Dette bidrar til å sikre at ansatte får rett på arbeidsledighetspenger i månedene de ikke jobber.

For deltidsansatte har foreningene forhandlet frem at deltidskontrakter må ha sammenhengende arbeidstid. Dermed slipper mange ansatte å dra hjem for å dele opp skiftet sitt, ifølge Suárez.

Avtalen skal også inneholde en intensjon fra hotellsektoren om å bruke minst mulig midlertidige ansatte i perioder med mindre aktivitet.

Midlertidige ansatte skal også få rett på ferie, ved at perioder de ikke jobber legges utenfor ferieperioden til de ansatte. Det er også enighet om å regulere hviletiden der skift er delt i to, slik at man får minst to timer hvile i disse tilfellene.

Til tross for tøffe forhandlinger, er begge fagforeningene godt fornøyd med avtalene.

– Vi har alle vært nødt til å være fleksible for å komme oss gjennom en veldig tøff forhandlingsperiode, forklarte Borja Suárez til pressen.