Den nasjonale domstolen har avgjort at Ryanair brøt loven da de sparket 174 ansatte fra sine baser på Kanariøyene og Balearene.
Dermed må det irske lavprisselskapet kompensere de ansatte som ble sagt opp ulovlig.
Kompensasjonen skal ifølge fagforeningen USO tilsvare 45 dagers lønn per år man har vært ansatt, med en grense på 42 månedlige betalinger for de som ble ansatt før 12. februar 2012.
De som ble ansatt etter denne datoen skal få kompensasjon tilsvarende 33 dagers lønn per år de var ansatt, med en grense på 24 utbetalinger.
Les også:
Tjente 1000 millioner mer – ansatte mener nedleggelsen av Ryanair-baser ikke er berettiget
Ryanair ønsket på sin side å betale for kun 20 dager per år.
I tillegg plikter Ryanair etter dommen å kompensere de ansatte for 15 dager, opp til maksimalt 12 månedlige utbetalinger.
Domstolen har også avgjort at Ryanair ikke har fått lønn de har krav på siden 9. januar, noe Ryanair også må gjøre opp for, sammen med innbetalinger til den spanske folketrygden som ikke har blitt betalt fra januar 2020, frem dommen forelå 9. mars.
Retten understreker at de mener Ryanair har handlet kritikkverdig overfor de ansatte, og at selskapet brøt arbeidsloven da de sa opp de ansatte ved basene.
Les også:
Ryanair stenger dørene på Kanariøyene