Strammer inn på sykemeldinger

Sykemeldinger er ofte en hodepine for alle involverte parter – den sykemeldte, bedriften og staten.

Når en ansatt blir sykemeldt, settes ofte forholdet mellom ansatte og ledelse på prøve.

For å unngå misforståelser og beskytte arbeidstakerne, innførte den spanske regjeringen i april i fjor en regel som fritar ansatte fra å levere sine sykemeldingsrapporter direkte til arbeidsgiveren.

Rekordmange sykemeldinger i 2023

En fersk rapport fra Umivale Activa og Ivie viser at det i 2023 ble registrert over 450 sykemeldinger per 1000 arbeidstakere i Spania, en historisk toppnotering.

Sammen med tall fra det nasjonale trygdeinstituttet INSS, avslører dette at hele åtte millioner mennesker var sykemeldt i løpet av fjoråret.

Dette gjør sykemeldinger til den nest største utgiften for trygdekassen i Spania, rett etter pensjoner.

I alt brukte staten over 14 milliarder euro på å hjelpe både bedrifter og arbeidstakere gjennom sykemeldingsprosessen.

Strengere kontroll på sykemeldinger

Med så mange sykemeldinger på bordet, har den spanske regjeringen uttrykt bekymring for at ikke alle disse er reelle.

Derfor har trygdekassen nå innført en ny strategi for å holde bedre kontroll med de som sykemelder seg.

Nå må bedriftene gi mer detaljerte opplysninger om den sykemeldtes jobb og arbeidsoppgaver, slik at staten lettere kan vurdere om sykdommen faktisk hindrer arbeidstakeren i å utføre sitt arbeid.

Har du f.eks. litt vondt i ryggen som forhindrer deg fra å løfte tungt, skal ikke det stoppe deg fra å jobbe på et kontor.

Dette tiltaket påvirker imidlertid ikke arbeidstakeren direkte hva papirarbeid angår – det kreves ingen ekstra papirarbeid fra den sykemeldtes side.

Hvem betaler for sykemeldingen?

I Spania er det arbeidsgiveren som betaler lønnen ved sykemelding de to første ukene.

Ved vanlige sykdommer eller skader utenfor arbeidsplassen dekker bedriften de første 15 dagene, trygdekassen tar over fra dag 16.

For selvstendig næringsdrivende betales sykepenger av deres forsikringsselskap eller den administrasjonsenheten de har avtale med.

Hvor mye får du ved sykemelding?

Ved sykemelding får ansatte en redusert prosentandel av sin normale lønn, avhengig av årsaken til fraværet:

• Vanlig sykdom eller ikke-arbeidsrelatert ulykke: 60 % av lønnsgrunnlaget fra 4. til 20. sykedag, og 75 % fra dag 21.
• Yrkesrelatert sykdom eller arbeidsulykke: 75 % fra dagen etter sykemeldingen starter.
• Invalidiserende menstruasjon: 60 % fra første til 20. dag, 75 % fra dag 21.
• Abort eller etter uke 39. i svangerskapet: 100 % første dag, 60 % fra dag 2 til 20, og 75 % fra dag 21.